Личный кабинет


Забыли?
Отмена

Раздел "Новости"

Государственные праздники в 2014 году

Минтруда РФ опубликовал проект постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2014 году».

Проектом предлагается перенести в 2014 году следующие выходные дни:

  • с субботы 4 января на пятницу 2 мая,
  • с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня,
  • с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, новогодние каникулы в следующем году могут составить 8 дней — с 1 января по 8 января 2014 года (включительно).
В марте россияне предположительно будут отдыхать три дня — с 8 по 10 марта.
В мае 2014 года, скорее всего, будет предусмотрено 4 выходных дня — с 1 по 4 мая (за счет переноса зимнего выходного на 2 мая), а затем — 3 дня, с 9 по 11 мая.
День России мы будем отмечать 4 выходных дня — с 12 по 15 июня (также благодаря зимнему переносу выходного).
И 4 дня подряд мы будем отдыхать в ноябре в честь празднования Дня народного единства – с 1 по 4 ноября.

Перенос праздничных и предпраздничных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса накануне праздничных дней, «а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях», - сообщили в Министерстве.

Выплаты по больничным листам стали фиксированными

Президент Владимир Путин подписал закон, ограничивающий выплаты по больничным листам.

Теперь максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности после несчастного случая на производстве не должен превышать 4-х кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, которая устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год. Поэтому максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием также будет ежегодно меняться. В этом году эта сумма составит 235 880 руб.

Легализирован труд удаленных сотрудников

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, которые работают удаленно.

Теперь сотрудник, работающий вне офиса, может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. А также он может по своему желанию не записывать сведения о дистанционной работе в свою трудовую книжку. В этом случае главным документом о трудовой деятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Заключать трудовой договор об удаленной работе или любые соглашения о его изменении могут можно теперь электронными документами. После заключения договора работодатель обязан направить принятому на дистанционное место работы кандидату по почте (заказным письмом с уведомлением) экземпляр трудового договора в бумажном виде. Все документы, которые необходимы при приеме на работу, также могут быть пересланы электронными документами. И главное – теперь фрилансер имеет право на льготы, отпуск и соцпакет от компании-работодателя.

© 2012 - 2018 Бета Онлайн. Сайт разработан в студии ExpertPro.